НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Суд не обязан выслушивать свидетелей уволенной сотрудницы

Врач-стоматолог, уволившаяся из клиники по собственному желанию, обжаловала свое расставание с работодателем в суде.

Она заявила, что на самом деле увольняться не собиралась. Руководство вынудило ее подать заявление «по собственному желанию», в то время как в реальности никакого желания у нее не было. Подписать заявление фактически заставили, оказав психологическое давление. Подтвердить это могут другие сотрудники, которые при этом присутствовали.

Однако судьи отказались выслушивать этих свидетелей, сославшись на то, что вопреки мнению истицы не обязаны этого делать. Ведь решать, какие обстоятельства имеют значение для конкретного дела, а какие нет, это прерогатива суда, а не истца.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь