НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Компенсация за поврежденную на производстве ногу — 100 тыс. рублей

Сотрудник подал иск к работодателю о взыскании с последнего расходов на лечение, а также оплаты морального ущерба.

Иск подан вследствие того, что с работником на производстве произошел несчастный случай: в процессе разгрузки самосвала с бетоном из бункера выпал кусок налипшего бетона и упал ему на ногу.

Травма оказалась серьезной. Пришлось пройти курс лечения по восстановлению анатомии поврежденной конечности, и доктора запретили ему поднимать что-либо тяжелее 3 килограммов.

По мнению истца, виноват в случившемся не кто иной, как работодатель, не сумевший обеспечить безопасный труд.

Суд признал иск обоснованным и присудил частично компенсировать расходы на лечение, так как часть средств компанией уже была выделена, а также присудил компенсацию за нравственные страдания в размере 100 тыс. рублей.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь