Когда к работе не допустят

Об этом напомнила одна из региональных гострудинспекций.

В определенных случаях сотруднику придется временно освободить рабочее место (ст. 76 ТК РФ):

— он явился в офис пьяным, находится под действием наркотиков и пр.;
— работник не прошел обучение или проверку знаний (в том числе по охране труда), обязательный медосмотр или освидетельствование у психиатра согласно требованиям закона;
— обнаружены противопоказания к исполнению трудовых обязанностей;
— приостановлена лицензия (разрешение на ношение оружия, право на вождение и пр.), выданная работнику, и поэтому он не может выполнять свою работу;
— по требованию госорганов.

Работодатель следит, чтобы работника не допускали к работе в течение всего времени, пока не будет исключен повод для его отстранения.

Зарплата за этот период ему не положена.

Если вины гражданина нет в том, что его не пустили на работу по второй причине (не прошел осмотр у врача или обучение), то ему заплатят как за простой.