Гражданин подал в суд иск к работодателю за неправомерное увольнение.
Истец утверждал, что заявление об уходе по собственному желанию он составил под давлением в связи с приходом нового руководителя. Поэтому вскоре указанный документ сотрудник отозвал.
Однако наниматель все же расстался с ним, выпустив приказ об увольнении, составленный на основании ксерокопии отозванного заявления. Но в этой копии не были указаны ни дата его составления, ни дата планируемого увольнения.
Отстоять свою позицию уволенному сотруднику удалось лишь в Верховном Суде РФ.
Решающим обстоятельством для дела явилось именно отсутствие у организации оригинала «добровольного» заявления об уходе, в то время как только подлинник этого документа является доказательством добровольного желания покинуть работодателя.
Таким образом, поскольку подлинник заявления с отметкой об отзыве документа остался у сотрудника, ВС РФ обязал вновь принять бывшего сотрудника с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.
Вы можете оставить первый комментарий