Минтруд указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после ухода противоречит законодательству и ограничивает права работника.
Однако в трудовом договоре можно прописать условие о неразглашении коммерческой тайны. Правда, действовать оно будет только до увольнения.
С Минтрудом РФ согласен и Мосгорсуд в ситуации, когда такое соглашение является именно дополнением к трудовому договору. Тогда оно действительно ограничивает трудовые права физлица.
А вот если фирма подписала с сотрудником отдельное соглашение с условием о нетрудоустройстве к конкурентам, которое носит гражданско-правовой характер, то ничего противозаконного суды в нем не видят. Ведь в таком случае соглашение подчиняется гражданскому праву, в котором действует принцип свободы договора.
Вы можете оставить первый комментарий