НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Пора отчитаться по СЗВ-М и перечислить взносы

Наступил последний день для подачи персданных в ПФР за прошлый месяц.

Виртуальный формат утвержден правлением фонда 07.12.2016 (№ 1077п).

Если в штате фирмы более 25 единиц, то представлять надо именно его.

Сдавать сведения о работниках необходимо каждый месяц, даже если:

— в компании приостановлена деятельность (не начисляются выплаты: сотрудники находятся в неоплачиваемых отпусках);

— начисленная зарплата не выплачена.

За опоздание со сдачей или подачу некорректных данных полагаются штрафы  0,5 тыс. рублей за каждого работника, данные о котором указаны в  форме или искажены.

Правда, штраф можно снизить, об этом мы писали здесь.

Не забудьте также заплатить взносы.

Образцы заполнения платежек находятся тут.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь