НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Депутаты планируют ввести процентное соотношение оклада и премии

Как нам стало известно, в Госдуме готовятся изменения Трудового кодекса РФ. Один из депутатов предлагает лимитировать премию 20 процентов от оклада. Сейчас многие компании платят своим сотрудникам крохотный оклад, а основную часть дохода работников составляют разнообразные премии. В Госдуме считают, что это своего рода финансовая удавка, благодаря которой фирма может требовать от сотрудников нарушать ТК. Депутаты хотят закрепить премии как поощрительные выплаты, а не как фактическую зарплату.

По мнению автора новшеств, премия может составлять не более 20 процентов от оклада. Эта мера должна затронуть всех без исключения — от бюджетников до самих депутатов. Вскорости планируют подготовить текст законопроекта. По нему в гл. 21 ТК РФ появятся однозначные определения оклада и премии, а зарплата будет рассчитываться по четкой и жесткой схеме.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь