Сотрудник управляющей компании был уволен с должности диспетчера-лифтера в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Гражданин был многодетным отцом, и его заработок являлся единственным источником дохода в семье.
Полагая, что было нарушено его право преимущественного оставления на службе по ст. 179 ТК РФ, он подал в суд.
Фемида поддержала работодателя.
Дело в том, что указанное право применяется тогда, когда остается хотя бы одна аналогичная должность в штате.
В данной же ситуации в организации не осталось ни одной должности диспетчера-лифтера.
Суды учли, что все мероприятия, сопутствующие процедуре сокращения, компанией были соблюдены:
- работника своевременно предупредили о грядущем событии;
- под подпись его ознакомили с имеющимися вакансиями, ни одна из которых его не устроила.
Таким образом, если в штате не остается ни одной аналогичной сокращенной должности, право по ст. 179 ТК РФ работодатель может даже не рассматривать.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 16.03.2018 по делу № 33-10565/2018.
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
