Наниматель вправе вводить рейтинг внутри компании, но увольнение сотрудника за низкие показатели законом не предусмотрено. Такой ответ дали эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве пояснили: расторгнуть трудовой договор с работником разрешается только по основаниям, установленным статьей 81 ТК РФ. Введение рейтинга среди этих оснований не упоминается.
Право работодателя принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права, закреплено в статье 8 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений также может осуществляться через коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры, что допускается статьей 9 ТК РФ. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры работодатель вправе в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, согласно статье 22 ТК РФ.
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, зафиксированный в части 1 статьи 81 ТК РФ, содержит ликвидацию организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие конкретные нарушения. Низкий рейтинг в данный перечень не включён.
Вы можете оставить первый комментарий