На сайте hh.ru была размещена вакансия главного бухгалтера.
Женщина откликнулась на нее, отправив свое резюме.
Работодатель отказал в приеме на работу, послав сообщение через тот же сайт.
Даму это не устроило, и она обычной почтой отправила в адрес компании требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу с обоснованием причины отказа.
Письмо не дошло до адресата и было возвращено «Почтой России» в связи с истечением срока хранения.
Тогда дама обратилась в суд. Она сослалась на ст. 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, и потребовала обязать фирму взять ее на должность главного бухгалтера.
Суд отказал.
Объясняя свое решение, судьи отметили, что женщина не обращалась в компанию с заявлением о заключении трудового договора, а представленное через сайт поиска вакансий резюме не может рассматриваться в качестве такого обращения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 № 33-11357/2018
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
