Пленум ВС РФ выпустил постановление о том, как должно соблюдаться трудовое законодательство в отношении сотрудников, привлеченных на работу физлицами и микропредприятиями.
Отдельный блок документа разъясняет, чем судьям следует руководствоваться, определяя характер отношений между работником и работодателем.
ВС РФ подчеркнул, что факт трудоустройства может быть доказан любыми средствами, и привел внушительный список инструментов, подходящих для этой цели.
В том числе:
- переписка сторон, в том числе электронная;
- аудио-, видеозаписи и свидетельские показания;
- средства фиксации прихода и ухода сотрудника с рабочего места;
- пропуск на территорию работодателя;
- графики смен, отпусков и командировок;
- документы о возложении материальной, пожарной или иной ответственности;
- заполнение физлицом первичных документов от лица работодателя;
- акт медосмотра по служебному направлению.
При этом представленный в постановлении перечень судьи не назвали исчерпывающим.
