Трудовая инспекция опубликовала новый обзор по актуальным вопросам своей специализации.
В частности, специалисты ведомства пояснили, как работает порядок предоставления сотруднику отгулов за работу в выходной, если свои обязанности он выполняет дистанционно.
Чиновники пишут, что специальные нормы, регламентирующие описанную ситуацию, не установлены.
Однако, принимая во внимание ст. 312.4 ТК РФ, дистанционный сотрудник сам определяет время работы и отдыха. Исключение Кодекс устанавливает только при наличии особых условий в трудовом договоре, заключенном между специалистом и работодателем, которыми установлен иной режим занятости.
Таким образом, по общему правилу удаленщик не вправе требовать отгул за работу в выходной, так как сам его себе и назначает.
