Компания по итогам инвентаризации недосчиталась части товара и приняла решение уволить за это гендиректора и исполнительного директора торгового отдела.
Формулировку для увольнения выбрали, вроде, подходящую – «в связи с утратой доверия» (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако бывшие директора с этим в корне не согласились и подали в суд.
- Во-первых, потребовали изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию». Дело в том, что по утрате доверия можно расставаться лишь с теми работниками, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Директора к этой категории не относятся.
- Во-вторых, компания должна выплатить каждому по 150 тыс. рублей.
- В-третьих, за время судебного процесса фирма задолжала им еще по 200–250 тыс. рублей.
Суд удовлетворил все требования.
