Ведомство считает, что такой перевод незаконен. Дело в том, что ТК не содержит положений, позволяющих менять бессрочный трудовой договор на ограниченный во времени. Работодатель может установить срок контракта исключительно при его заключении. Причем это возможно в особых случаях:
- характер и условия работы предусмотрены ч.1 ст. 59 ТК РФ;
- случаи, прописанные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Если компании или ИП ослушаются Роструда, есть риск быть оштрафованными за нарушения трудового законодательства.
