Женщина устроилась на работу в компанию. Ей был установлен испытательный срок три месяца, по окончании которого наниматель предложил женщине уйти по собственному желанию. В заявлении она указала, что написала его под давлением. Сотрудник отдела кадров порвал заявление и женщину уволили как не прошедшую испытание. При этом никаких нареканий за весь период работы она не получала.
Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суды трех инстанций единодушно пришли к выводу, что увольнение было незаконным (Определение Седьмого КСОЮ от 14.10.2025 № 88-13855/2025). Свой вердикт суды обосновали следующим:
— перед увольнением в связи с непрохождением испытательного срока наниматель должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за три дня до расторжения договора и указать причины признания результатов испытания неудовлетворительными;
— наниматель не представил сведений, какие именно обязанности сотрудница исполняла ненадлежащим образов и в чем это выражалось, а также кем и на основании чего было принято решение о неудовлетворительном результате испытаний;
— доказательства нарушений трудовой дисциплины суды признали недопустимыми, поскольку они содержали неточности;
— обвинения сотрудницы в отсутствие необходимых деловых качеств также не нашли своего подтверждения.
Вы можете оставить первый комментарий