Женщина несколько лет работала в компании вахтовым методом по графику 30/30. Во время очередного межвахтового отдыха наниматель вызвал ее на работу на неделю раньше начала работы, обвинил в прогуле и уволил. Причем все документы: акт об отсутствии на рабочем месте, пояснение сотрудницы и приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения были оформлены одним днем.
Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Спор она выиграла в трех инстанциях (Определение Шестого КСОЮ от 19.06.2025 № 88-9046/2025). При этом суды первой и второй инстанции привели разные основания для признания увольнения незаконным.
Так, суд первой инстанции увидел в действиях нанимателя несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности: акт об отсутствии на рабочем месте был составлен после истребования пояснений у сотрудницы.
Апелляция обосновала свое решение тем, что сотрудницу не ознакомили с новым графиком работы. Она не знала, что вахтовые периоды сместились на неделю раньше. Тем более что в рабочем чате в мессенджере было уведомление об ином графике.
В свою очередь, наниматель в качестве доказательств представил копии нового графика с подписью сотрудницы, дополнений к трудовому договору, табеля учета рабочего времени. Однако оригиналы документов по требованию суда представить не смог.
Кассационный суд признал оба решения обоснованными и правомерными.
Вы можете оставить первый комментарий