В Роструде сообщили, что работодатель имеет право включить в должностную инструкцию сотрудника обязанности (одну или несколько), которые изначально предусмотрены для другой должности.
Обоснование простое: ТК РФ этого не запрещает.
Напротив, в ст. 8 прописано, что определять конкретный набор должностных обязанностей по той или иной должности — это исключительная компетенция каждого работодателя. Более того, такое словосочетание, как «должностная инструкция», в кодексе вообще отсутствует.
Любопытно, что пояснения Роструда появились в ответ на вопрос компании о возможности возложения на какого-либо сотрудника обязанности по уборке помещений.
