ФСС РФ, проведя выездную проверку, выявил, что два работника фирмы, получая пособия по уходу за детьми, продолжают работать, хотя и меньше положенных 8 часов. В результате компании не зачли расходы по страховым выплатам на значительную сумму. Суды выявили, что одному из сотрудников рабочее время сократили на час в неделю, а второму — на сорок минут в день.
Суды трех инстанций сочли, что предоставленного сотрудникам фирмы сокращенного рабочего времени не хватит, чтобы фактически присматривать за маленьким ребенком. К тому же новый график работников не привел к существенному уменьшению их доходов, а значит, и страховое возмещение им начислялось неправомерно.
ФСС РФ по-прежнему считает, что уменьшение рабочего времени даже на час в день не может считаться мерой, позволяющей ухаживать за ребенком и влекущей утрату доходов. Отметим, что суды ранее сочли приемлемым уменьшенный по той же причине на два часа рабочий день.
