Трудовой кодекс обязывает работодателей знакомить сотрудников с различными внутренними документами и локальными актами под роспись. Кроме того, в кодексе используются иные формулировки, означающие подписание документов, например, «подпись», «подписание», «подписываемых работником», «электронная подпись».
Вместе с тем словари русского языка, рекомендованные правительством, не содержат определения термина «под роспись». Термин расшифровал Минтруд РФ в письме от 18.02.2026 № 14-6/ООГ-609.
Со ссылкой на ГОСТ по делопроизводству ведомство пояснило, что подпись – это реквизит документа, который подтверждает его подписание. А подписание – удостоверение документа собственноручной подписью.
Вы можете оставить первый комментарий