Гражданка заключила трудовой договор на дистанционную работу старшим архитектором по системам розничного бизнеса.
В соответствии с договором местом ее работы определена Москва с возможностью командировок в пределах России.
Сотрудница пренебрегла условиями договора и стала работать из-за границы. Работодатель потребовал от нее письменных пояснений нарушения договора и возврата в течение 15 рабочих дней для продолжения трудовой деятельности в России.
Работнице заблокировали доступ к внутренним информационным ресурсам компании за пределами территории РФ.
В ответ на уведомление сотрудница фактически отказалась возвращаться в Россию, чтобы продолжить работу.
Работодатель посчитал это существенным нарушением работницей условий трудового договора, в связи с чем трудовые отношения между сторонами были прекращены.
Уволенная подала исковое заявление с требованием взыскать премии, оплату вынужденного прогула, восстановить на работе, признать незаконным расторжение трудового договора о дистанционной работе.
Суды отказали истице. Они руководствовались следующим:
— сотрудница в нарушение условий, предписанных трудовым договором, работала за пределами РФ;
— работодатель потребовал от нее прекратить осуществлять трудовую деятельность за границей. Несмотря на это, она не вернулась к работе на прежних условиях, продолжая находиться за рубежом;
— прежние условия заключенного с истицей трудового договора не могли быть сохранены, у работодателя имелись основания для расторжения с ней трудового договора;
— работница настаивала на том, что ее нельзя уволить, так как у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Рассматриваемая ситуация не подпадает под действие данной нормы, так как трудовые отношения расторгнуты в связи с изменением места нахождения работницы;
— оснований для взыскания премии не имеется. Согласно действующей у ответчика системы оплаты труда, премии являются видом поощрения и не носят гарантированного характера.
Вы можете оставить первый комментарий