Трудовой онлайн-инспекции задали вопрос: имеет ли право работодатель требовать, чтобы сотрудники приходили на работу за 15—20 минут до начала рабочего дня, а в случае невыполнения лишать части зарплаты?
Ответ — нет. Временем до и после рабочего времени люди вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ.
Поэтому указанное требование совершенно неправомерно. Заставлять быть на работе во время отдыха работодатель также права не имеет.
Предложить — другое дело.
Оплатить эти 15 минут как сверхурочные — третье.
Но принудительно и бесплатно являться на 15 минут раньше — нет однозначно.
