ТК РФ дает ряд гарантий трудящимся-донорам. Итак, если сотрудник отправился в поликлинику в рабочий день, то от работы он освобождается. Если же он сделал это, к примеру, утром, а затем вернулся для выполнения своих обязанностей, либо сдача крови пришлась на выходной или праздник, то сотруднику положен другой день для отдыха.
Помимо этого ст. 186 кодекса обязывает работодателя предоставить такому сознательному работнику дополнительный день отдыха, которым следует воспользоваться в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.
Таким образом, донорство дает трудящемуся человеку два дня отдыха. Причем эти дни оплачиваются исходя из его среднего заработка. Если же компания отказываться оплачивать дни отдыха сотрудника-донора, то он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в прокуратуру и подать иск.
Минтруд напоминает, что при подаче заявления в суд истец освобождается от уплаты госпошлины.
