Сотрудника детского сада уволили за прогул, однако через два дня соответствующий приказ отменили, издав новый с тем же основанием для прекращения отношений.
Сотрудник через суд обжаловал записи в трудовой книжке об увольнении: потребовал ее отменить и выпустить новый приказ.
Судьи первой инстанции восстановить работника отказались ввиду доказанности прогула и самостоятельной отмены работодателем первой записи об увольнении, однако апелляция это решение коллег отменила.
Арбитры указали, что после издания первого приказа организация разорвала трудовой договор со специалистом. При этом ТК РФ не дает работодателю права менять дату увольнения сотрудника без его согласия и после прекращения трудовых отношений по собственной инициативе. Таким образом, действия учреждения нарушили права работника и установленный порядок увольнения, что позволяет признать его незаконным.
В итоге сотрудника восстановили в прежней должности с оплатой вынужденного прогула, услуг представителя и выплатой моральной компенсации в сумме 10 тыс. рублей.
