На сайте Роструда опубликована рекомендация работнику, получившему от руководства сообщение с содержанием ненормативной лексики. Такую реакцию у работодателя вызвала новость о временной нетрудоспособности сотрудника. По словам последнего, случившееся причинило ему моральные страдания, которые он желал бы компенсировать за счет проявившего грубость начальства.
Роструд разъясняет, что работодателю вследствие допущенного им оскорбления, а равно унижения чести и достоинства сотрудника в неприличной форме, грозит не только возмещение причиненного морального вреда, но и административный штраф.
Санкции для должностного лица по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ составят 10–30 тыс. рублей, для юрлиц – от 50 до 100 тыс. рублей.
Однако для привлечения виновных по указанной статье к ответственности обращаться следует к правоохранителям.
Что до моральной компенсации, то ее работодатель обязан выплатить сотруднику в силу требования положений ст. 237 ТК РФ. Размер выплаты согласно указанной норме надлежит определить по соглашению сторон. Если таковое не будет достигнуто, разрешение спора возлагается на суд.
При этом согласно ГК РФ Фемида должна учитывать:
- степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего;
- степень вины нарушителя;
- иные заслуживающие внимания обстоятельства.
