Наличие подписанного job-offer не гарантирует заключение трудового договора

На портале онлайнинспекция.рф специалисты ведомства ответили на вопрос соискателя о юридической силе предложения о работе. Гражданин поинтересовался, становится ли эта бумага (job-offer) основанием для заключения трудового договора при подписании обеими сторонами. Инспекторы ответили, что нет, сам по себе такой оффер не служит гарантией трудоустройства. Ключевым фактом выступает фактический допуск человека к выполнению обязанностей с ведома руководства.

Аналогичную позицию занимают и суды при разрешении подобных споров. В одном из дел соискательница прошла итоговое собеседование в компанию. Для проведения тестирования ей выдали временный доступ к корпоративной почте и программе 1С. Стороны обсудили условия и подписали предложение о работе. Впоследствии работодатель передумал, отказался оформлять основное соглашение и не пустил женщину в офис. Она обратилась в суд с требованием признать отношения трудовыми, обязать заключить договор и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Районный и областной суды отказали в иске. Они установили, что создание временного логина для тестирования не равноценно допуску к реальной работе. Женщина не ознакамливалась с локальными актами, не проходила инструктаж и фактически трудовую функцию не выполняла.

Кассационный суд оставил эти акты без изменения и прямо указал на то, что job-offer носит лишь предварительный характер и не служит гарантией найма. Трудовые отношения возникают либо на основании оформленного договора, либо при реальном допуске к работе, чего в этой ситуации не произошло.