Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Почему не стоит соглашаться на неформальные отношения с работником

Пример судебного решения о том, что работодателю не стоит поддаваться на уговоры сотрудника не оформлять с ним трудовые отношения. Из-за наличия нескольких исполнительных листов гражданин попросил пренебречь официальным оформлением, и работодатель согласился.

Дальнейшее развитие событий показало, что делать этого не следовало, поскольку гражданин уже после увольнения подал иск к бывшему работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить документы о трудоустройстве, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец стал отрицать, что трудовой договор не был оформлен по его же просьбе, уверял, что не был осведомлен о его отсутствии, так как ежемесячно получал зарплату.

Суд первой инстанции сотрудника поддержал и обязал компанию удовлетворить требования работника:

  • выдать трудовой договор;
  • копии приказов о приеме и увольнении;
  • выплатить компенсацию морального вреда.

Дело в том, что ТК РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:

  • на основании трудового договора;
  • фактического допущения работодателем сотрудника к трудовой деятельности.

При этом обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.

Таким образом, именно работодатель несет ответственность за формальную сторону трудовых взаимоотношений с персоналом.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 № 33-16172/2019

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО