Пример судебного решения о том, что работодателю не стоит поддаваться на уговоры сотрудника не оформлять с ним трудовые отношения. Из-за наличия нескольких исполнительных листов гражданин попросил пренебречь официальным оформлением, и работодатель согласился.
Дальнейшее развитие событий показало, что делать этого не следовало, поскольку гражданин уже после увольнения подал иск к бывшему работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить документы о трудоустройстве, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истец стал отрицать, что трудовой договор не был оформлен по его же просьбе, уверял, что не был осведомлен о его отсутствии, так как ежемесячно получал зарплату.
Суд первой инстанции сотрудника поддержал и обязал компанию удовлетворить требования работника:
- выдать трудовой договор;
- копии приказов о приеме и увольнении;
- выплатить компенсацию морального вреда.
Дело в том, что ТК РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:
- на основании трудового договора;
- фактического допущения работодателем сотрудника к трудовой деятельности.
При этом обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.
Таким образом, именно работодатель несет ответственность за формальную сторону трудовых взаимоотношений с персоналом.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 № 33-16172/2019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
