Проверить, соответствует ли работник занимаемой должности, можно путем проведения аттестации. Правила ее осуществления регулирует законодательство РФ, а также локальные акты работодателя.
Так, например, отдельными законами установлена обязанность работодателя аттестовывать педагогов, госслужащих, прокуроров и т.д. В отношении иных сотрудников нюансы данной процедуры, сроки ее проведения, перечень необходимых документов определяет работодатель во внутренних документах.
Аттестацию проводит спецкомиссия, в состав которой обязательно нужно включить члена профсоюза. По результатам данного мероприятия работник может быть уволен в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Наличие у работников определенных знаний, умений и навыков можно определить в ходе независимой оценки квалификации, которая осуществляется по нормам Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.
Таким образом, документы об аттестации работодатель может дополнить положением о направлении трудящихся на независимую оценку квалификации.
