Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выдавать зарплату сотрудникам либо наличными в месте выполнения работы, либо на их счет в банке. При этом работник вправе заменить зарплатный банк, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 15 дней до выдачи денег. Аналогичное правило действует и в отношении банковского счета.
Таким образом, работник имеет право выбора как кредитной организации, через которую он желает получать зарплату, так конкретного счета в банке. Основание для выплаты зарплаты – заявление сотрудника с указанием банковских реквизитов.
При этом работодатель не вправе игнорировать пожелания трудящегося по перечислению его оплаты труда, изложенные в заявлении.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
