В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил серьезные нововведения в ТК РФ. Среди них:
- срок действия трудового договора можно будет продлить по соглашению сторон один раз на новый срок, но не более пяти лет;
- работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случае при расставании работнику выплатят допкомпенсацию в размере месячного заработка;
- руководителя обособленного подразделения смогут уволить за принятие необоснованного решения;
- оплатить отпуск нужно не позднее трех рабочих дней до его начала. При отпуске вне графика отпускные нужно выдать не позже трех рабочих дней с момента подачи заявления;
- дополнены периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания;
- при досрочном выходе из «детского» отпуска работнику нужно сообщить об этом работодателю в письменном виде не меньше чем за пять рабочих дней.
