Мужчина несколько лет проработал в одной компании на должности первого зама гендиректора. За это время с ним заключали семь трудовых договоров, но по истечении последнего срока решили уволить.
Гражданина, конечно, это не устроило. Он подал иск в суд к работодателю с просьбой признать приказ об увольнении незаконным, трудовой договор — бессрочным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. При этом он пояснил, что был вынужден заключать срочные трудовые договоры, так как в противном случае оказался бы безработным. Это недопустимо, потому что нужно содержать маленького ребенка.
Районный суд такие доводы полностью убедили, иск удовлетворили. А вот апелляция это решение отменила. Вышестоящий суд указал, что и о сроках действия, и о моменте прекращения трудовых отношений истец знал изначально. С этими условиями он согласился.
Неоднократное заключение срочных трудовых договоров — не причина для признания трудовых отношений бессрочными.
