ТК РФ регулирует правила предоставления отпусков. Итак, все работники имеют право ежегодно уходить в отпуск. Стаж, дающий на него право, отсчитывается со дня начала трудовой деятельности в конкретной компании. Впервые воспользоваться отпуском можно по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Далее трудящийся может отдыхать в любое время, но согласно утвержденному графику. При формировании данного документа работодателю важно помнить, что некоторые категории сотрудников вправе воспользоваться отпуском в удобное для них время. Таким образом, если данный работник подаст заявление на отпуск, работодатель обязан отпустить его в желаемый период.
При этом не следует забывать положения ст. 136 ТК РФ, которые требуют выдавать отпускные за три дня до отдыха. В противном случае компании грозит административная и материальная ответственность. Придется уплатить штраф и проценты за просрочку.
Во избежание подобных неприятностей Минтруд рекомендует работодателям прописать в локальных документах разумный срок, в течение которого сотрудники должны подать заявление на отпуск.
