Портал Superjob провел исследование причин, по которым успешно прошедшие собеседование соискатели в результате отказывались от предложенной им работы.
О результатах опроса пишет ТАСС. Так, 30 процентов прошедших отбор на вакансию граждан к работе так и не приступили.
Двадцать шесть процентов респондентов причинами отказа от трудоустройства назвали низкий уровень оплаты труда в фирме, 23 процента сослались на нечестность работодателя, 22 процента лиц не устроили условия труда, а 13 процентов выбрали другую, более подходящую позицию, на которую тоже прошли отбор.
Каждый десятый участник опроса отказал нанимателю по причине удаленного расположения офиса от дома, 5 процентов прочитали негативные отзывы об организации. Серая заработная плата смутила только 3 процента граждан, а отсутствие официального устройства на работу — 2 процента.
