Минтруд ответил на вопросы, касающиеся прав работодателя в отношении сотрудника, не выбравшего тот или иной способ ведения трудовой книжки:
- сохранится ли за таким «молчуном» право на традиционную трудовую книжку у нового работодателя?
- вправе ли очередной наниматель отказать новичку в продолжении ее ведения?
Специалисты ведомства обратили внимание на законодательно прописанные обязанности работодателя:
- он должен продолжить ведение трудовой книжки, если от работника до 31.12.2020 так и не поступит никакого заявления — п. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ;
- информировать каждого работника до 30.06.2020 об изменениях трудового законодательства и о предоставленном работнику выборе способа ведения трудовой книжки — п. 4 ч. 1 ст. 2 закона;
- на новом месте работы право на ведение традиционной книжки сохранится лишь за тем сотрудником, который свой выбор успел сделать вовремя, то есть до 31.12.2020 — п. 4 ст. 2 закона. Причем впоследствии свое решение работник может поменять и перейти на электронный формат книжки – п. 5 ст. 2 закона.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 10.02.2020 № 14-2/В-136
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
