В трудовом законодательстве предлагается закрепить новый формат трудоустройства – режим неполной дистанционный занятости, пишут «Известия».
Он позволит в рамках одного трудового соглашения выполнять работу и в организации, и на дистанционке, получившей широкое распространение в связи с пандемией.
Соответствующую инициативу общественников до конца месяца рассмотрит трехсторонняя комиссия по социально-трудовому регулированию под руководством Татьяны Голиковой.
Согласно проекту изменений, который уже подготовлен, ТК РФ дополнят положением о временной удаленной работе. Нормы позволят перейти на дистанционный режим по допсоглашению, для заключения которого достаточно обменяться электронными сообщениями. Размер зарплаты изменению не подлежит при условии, что сотрудник выполняет установленные работодателем нормы. Место для удаленки специалист определяет самостоятельно.
