Пандемия повлияла на большинство компаний и предпринимателей. В результате всевозможных ограничений ряд организаций было закрыто. При отсутствии прихода денег у многих компаний нет возможности исполнять свои обязательства, в том числе и перед персоналом. Что делать в данной ситуации работодателю, если на оплату простоя денег нет?
Роструд, опираясь на нормы ТК РФ, разъяснил, что работодатель обязан оплачивать труд сотрудников. Основания для невыплаты заработной платы трудовым законодательством не установлены.
При этом работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией. Однако принуждать персонал к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Обратите внимание: вчера глава государства пообещал малому и среднему бизнесу выдать компенсацию в сумме одного МРОТ на каждого сотрудника.
