В эфире онлайн-конференции «Ведомостей» замглавы службы по труду и занятости Иван Шкловец заявил, что если компания хочет оптимизировать издержки, то вариант с сокращением следует рассматривать как нежелательный. Большинство предприятий не сможет провести законную процедуру сокращения в условиях ограничений на передвижение. Он предложил использовать другие методы:
- договориться с работниками о предоставлении оплачиваемого отпуска за текущий год;
- если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то можно оформить оплачиваемый отпуск;
- временный перевод на другую должность, на которой возможна удаленная работа. Дополнительно можно договориться с работником о неполном рабочем дне;
- можно отправить работника в отпуск за свой счет, но только если сотрудник сам этого желает. Однако чиновник обратил внимание, что за давление на работника работодателя могут привлечь к ответственности;
- если у организации согласно указам президента есть право на продолжение работы, то она может ввести режим простоя. Тогда учреждение вправе законно сократить зарплату работников на 1/3 по ст. 157 ТК РФ.
Но если компания не входит в перечень организаций, которым разрешили работать до 30 апреля, то она не имеет права на простой (потому что она, согласно указам президента, должна предоставить работникам выходные дни с полным сохранением заработной платы); - компании пострадавших отраслей могут воспользоваться выплатой, которую сейчас предоставляет правительство.
Иван Шкловец неоднократно подчеркнул, что отправлять в неоплачиваемый отпуск и переводить на неполный день нужно только по обоюдному согласию работника и работодателя, любое принуждение работников незаконно. Трудовые инспекторы и впредь будут рассматривать жалобы на работодателей и наказывать за нарушение трудовых прав.
