Нормотворцы подготовили поправки к ТК РФ в части привлечения персонала к удаленной работе. Пандемия, разбушевавшаяся в 2020 году, стала катализатором для принятия законодательных новшеств.
С 2013 года в кодекс введена глава 49.1, которая регламентирует правила дистанционной работы. Однако нормы данной главы уже не отвечают нынешним реалиям и поэтому требуют скорейшего пересмотра.
Важно закрепить в ТК РФ нормы, дающие возможность вносить в трудовой договор или приложение к нему в качестве допусловия комбинированную занятость работников. В этом случае важно прописать:
- срок удаленной работы или график комбинированной занятости;
- условия удаленной работы, в том числе режим рабочего времени;
- способы и средства связи сторон трудового договора;
- порядок обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей или предоставления компенсации;
- порядок представления результатов труда.
