Роструд со ссылкой на нормы ТК РФ разъяснил работодателям правила расчета с работниками при увольнении.
Так, статья 153 кодекса дает возможность сотрудникам, которые трудились в выходные и праздники, получить двойную оплату либо другой день отдыха. Если работник выберет второй вариант, то воспользоваться им нужно до увольнения. Дело в том, что нормы ТК РФ не обязывают работодателя компенсировать неиспользованные отгулы при прекращении трудового договора.
