Компании вправе перевести свой персонал на удаленный режим работы в период эпидемии, даже если такая возможность в трудовом договоре прописана не была. Разъяснения по данному вопросу в Минтруде получило РИА «Новости».
Сообщается, что перевод на дистанционный труд должен быть оформлен документально. Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором будут прописаны все условия: длительность рабочего дня, время начала и окончания работы.
Причем заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме при условии, что во время удаленки выполняются все трудовые обязанности, закрепленные за лицом.
Также допускается обмен сторонами документами в электронном виде, но после выхода в офис их необходимо продублировать на бумаге.
