Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд назвал правила отправки сотрудников на удаленку

Компании вправе перевести свой персонал на удаленный режим работы в период эпидемии, даже если такая возможность в трудовом договоре прописана не была. Разъяснения по данному вопросу в Минтруде получило РИА «Новости».

Сообщается, что перевод на дистанционный труд должен быть оформлен документально. Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором будут прописаны все условия: длительность рабочего дня, время начала и окончания работы.

Причем заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме при условии, что во время удаленки выполняются все трудовые обязанности, закрепленные за лицом.

Также допускается обмен сторонами документами в электронном виде, но после выхода в офис их необходимо продублировать на бумаге.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО