Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Увольнение признают законным, если у сотрудника не было намерения продолжать работу

Мужчина подал иск в суд, в котором просил обязать бывшего нанимателя восстановить его в должности и выплатить зарплату за время отсутствия на работе.

Истец пояснил, что уволился из-за давления, а заявление написал под диктовку начальника. При этом он направил нанимателю еще одно заявление об отзыве прежнего обращения об увольнении по собственному желанию и просил уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Суды трех инстанций отказались удовлетворить требования истца (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 № 88-11703/2020).

По мнению судей, если бы мужчина хотел продолжить работу, он не вручал бы работодателю заявление об увольнении на ином основании. Кроме того, при ознакомлении с приказом об увольнении истец не заявил о своем несогласии с ним. Поэтому у нанимателя были все основания для расторжения трудового договора.

Кроме того, каких-либо доказательств принуждения к увольнению, угроз со стороны руководства представлено не было.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО