Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Молчание работодателя — это знак согласия

Заместитель директора Тамбовского центрального рынка подала заявление на неоплачиваемый отпуск из-за похорон близкого человека и ушла, не дожидаясь издания приказа. Через некоторое время ее уволили за прогул. Женщина обратилась в суд, потому что, по ее версии, директор дал устное согласие на отпуск и просто воспользовался этой ситуацией, чтобы уволить неугодного заместителя.
Суды первой и второй инстанции отказали в иске.

Но Верховный Суд посчитал, что работодатель злоупотребил своим правом. У компании было достаточно времени и возможностей, чтобы дать официальный отказ работнику. Более того, Верховный Суд выяснил, что в этой организации разрешалось уходить в отпуск, не дожидаясь издания приказа. ВС РФ распорядился отправить дело на новое рассмотрение.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО