Житель Волгограда работал в компании «Яндекс» по срочному трудовому договору с условием дистанционного характера работы. Через некоторое время его уволили ввиду окончания срока договора. Работник обратился в суд, потому что расторжение договора произошло во время его пребывания на больничном, что не допускается законодательством.
Суд обратил внимание, что сотрудник направил работодателю больничный лист уже после того, как последний отправил истцу уведомление о расторжении отношений. Судья также применил пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2, который запрещает работнику злоупотреблять своим правом, не сообщая работодателю о своей болезни во время процедуры расторжения контракта. Доводы о том, что работодатель неверно произвел окончательный расчет, не нашли своего подтверждения. Суд отказал работнику.
Истец подал апелляционную жалобу, но вышестоящий суд согласился с выводами первой инстанции.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Волгоградского областного суда от 09.07.2020 по делу № 33-5628/2020
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
