Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли сократить сотрудницу, если она родит после даты увольнения

ТК РФ дает право работодателю сокращать численность персонала, но при этом важно соблюдать требования кодекса. Сотрудников, подпадающих под сокращение, необходимо предупредить не менее чем за два месяца до расставания.

Кроме того, при отборе кандидатов на увольнение следует учитывать их права и гарантии. Так, например, ТК РФ запрещает увольнять беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, чьи дети не достигли 14 лет. В связи с этим Минтруд настоятельно рекомендует работодателям при сокращении персонала не рассматривать таких сотрудников.

Кодекс допускает увольнение беременной женщины только в случае ликвидации организации либо закрытия ИП.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО