В суд общей юрисдикции обратился работник, которого лишили премии. Он посчитал, его работодатель — энергетическая компания дискриминировала истца, так как лишила премиальных только одного его.
Однако в суде выяснилось, что в отношении работника было вынесено дисциплинарное взыскание, связанное с невыполнением им профессиональных обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте. Работодатель пояснил, что согласно внутренним документам выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Суд признал лишение премии законным, так как работодатель уменьшил зарплату, руководствуясь действующим положением о премировании из-за наличия дисциплинарного взыскания, с учетом стимулирующего характера премии и ее зависимости от усмотрения работодателя.
Работник неоднократно подавал жалобы в вышестоящие суды, но судьи всех инстанций согласились с первоначальными выводами.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу № 88-19409/2020
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
