Минтруд в письме от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047 высказал мнение о том, в каком случае труд сотрудника признается разъездным.
Сообщается, что определение указанному понятию в нормах закона не предусмотрено.
По мнению ведомства, при разъездной работе сотрудник исполняет свои рабочие обязанности не по месту нахождения компании. При этом такая работа должна иметь характер постоянной.
Кроме того, в силу статьи 57 ТК РФ условие о характере работы должно включаться в трудовой договор в обязательном порядке.
Таким образом, в целях возмещения расходов сотрудника на служебные поездки условие о разъездной работе должно быть закреплено в трудовом договоре.
