Законодательство разрешает гражданам, пребывающим в отпуске в связи с осуществлением ухода за ребенком, трудиться на неполном графике с сохранением пособия (ст. 256 ТК РФ).
В то же время в кодексе не раскрывается, какая длительность труда считается неполным рабочим временем и на сколько должна быть сокращена ежедневная работа, чтобы признаваться неполной.
Нечеткое определение неполному времени работы дано в Конвенции МОТ от 24.06.1994 № 175. В ней сказано, что неполным считается труд, длительность которого короче нормальной.
ТК РФ определяет нормальную длительность времени работы в часах. Соответственно, неполным будет рабочее время меньше 40 часов в неделю.
Закон не регламентирует, на сколько минимально можно уменьшить время труда, чтобы работник мог правомерно продолжить получать детские выплаты. Основной критерий – должно оставаться время на уход за ребенком.
С учетом приведенных норм ФСС в письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л выделяет условия, при которых выплата пособия сотруднику на сокращенном графике будет правомерна:
- работник сам занимается ребенком и у него хватает на это времени;
- сокращение времени работы выражено в часах;
- получаемые на ребенка выплаты являются возмещением потерянной зарплаты;
- пособие не имеет признаков дополнительного финансового стимулирования сотрудника.
