На многих предприятиях есть сотрудники, которые работают посменно. При этом по ряду причин, например, болезни или незапланированного отпуска, работники могут не выходить на работу в свою смену. В этом случае отсутствующего работника нужно срочно заменить. Как это сделать? Ответ на данный вопрос дал Роструд в письме от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1.
Чиновники напомнили, что ТК РФ позволяет перевести работника на другой график, если есть месяц на уведомление об этом (ст. 103).
Если же месяца в запасе нет, то привлечь другого работника можно только в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Причем это допустимо, если получено письменное согласие сотрудника.
