Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Когда работодатель вправе отказать в ежегодном отпуске

Закон дает возможность работникам, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком, вернуться к работе на неполный день. В этом случае право на детское пособие не утрачивается. Однако уйти в ежегодный отпуск в данной ситуации нельзя. Так считает ФСС в письме от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477. Свою позицию ведомство подтверждает Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Таким образом, сотрудник не вправе одновременно находиться в двух отпусках: детском и ежегодном. При этом он имеет возможность прервать первый из них и уйти во второй. В дальнейшем отпуск по уходу за ребенком можно возобновить, а ежемесячное пособие будет назначено заново.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО