Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Даны новые разъяснения по сокращению работников

Столичная ГИТ рассказала, как сократить одну должность и одновременно открыть аналогичную позицию в другом подразделении. Алгоритм действий в данном случае следующий:

1. Издать приказ о сокращении штата.

2. Оформить уведомление об увольнении, которое подписывает сотрудник, подпадающий под сокращение.

3. Сотрудник либо соглашается занять предложенную должность, либо отказывается от нее. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение.
Работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, если последний будет уволен по сокращению штата. Кроме того, кадровые передвижения нужно зафиксировать в трудовой книжке.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО