Столичная ГИТ рассказала, как сократить одну должность и одновременно открыть аналогичную позицию в другом подразделении. Алгоритм действий в данном случае следующий:
1. Издать приказ о сокращении штата.
2. Оформить уведомление об увольнении, которое подписывает сотрудник, подпадающий под сокращение.
3. Сотрудник либо соглашается занять предложенную должность, либо отказывается от нее. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение.
Работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, если последний будет уволен по сокращению штата. Кроме того, кадровые передвижения нужно зафиксировать в трудовой книжке.
