ТК РФ дает возможность работодателю оформить ученический договор с соискателем и со штатным сотрудником. Причем обучать персонал можно как с отрывом от работы, так и совмещая работу с учебой. За период обучения должна выплачиваться стипендия, размер которой фиксируется в ученическом договоре и не может быть ниже минималки. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по утвержденным расценкам.
Важно помнить, что закон запрещает работодателям в период обучения привлекать персонал к сверхурочному труду, а также направлять в служебные поездки (ст. 203 ТК РФ).
Такие разъяснения даны Минтрудом в письме от 05.11.2020 № 14-1/ООГ-16649.
